P&OActueel - Nieuws, achtergronden en praktijk

Beïnvloeding is er altijd. Soms bewust, vaak ook onbewust. Waarschijnlijk word jij door anderen beïnvloed zonder dat je dit doorhebt of er weerstand aan kunt bieden. Hoe fijn zou het zijn als je weet hoe beïnvloeding eigenlijk werkt, zodat je hiermee jouw eigen invloed kunt vergroten. Voor elkaar krijgen dat anderen doen wat jij wilt dat ze doen en je eigen impact vergroten...

Voor wie?
Iedereen die zijn invloed in interactie met anderen wil vergroten. Deelnemers zijn onder andere HR-professionals en andere staffunctionarissen, leidinggevenden, projectleiders en alle andere medewerkers die hun invloed willen vergroten.
 

'Werken of niet werken' dat is de vraag. In hoeverre heeft verzuim met keuzes en gedrag te maken?

Locatie: Amsterdam, Holiday Inn

Locatie: Rotterdam, Novotel Brainpark

Over (inter)nationale aansprakelijkheid bij inlenen van personeel en werken met ZZP'ers.
Hoe de risico's te beheersen wanneer je (buitenlandse) medewerkers uit de EU/EER of daarbuiten inhuurt via een uitzendbureau, of ZZP'ers te werk stelt, na invoering van de wijziging Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI, naar verwachting 1 april 2012).
Hoe te zorgen voor absolute vrijwaring van de inlenersaansprakelijkheid? Wat zijn de voorwaarden en de eisen om in het geheel niet aansprakelijk gesteld te kunnen worden voor loonheffingen en omzetbelasting?
 

In dit sectorseminar krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele personeelswerving. Aan de hand van het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de Zorg en trends op de arbeidsmarkt in de zorg ontdekt u hoe u hier tijdig als werkgever op kan anticiperen. Door vandaag te starten met uw wervingsproblematiek van morgen bouwt u aan duurzaam concurrentievoordeel. Vervolgens wordt bekeken hoe u ook op de korte termijn uw werving kunt verbeteren. Aan de hand van veel praktijkvoorbeelden leert u hoe u uw werving binnen enkele maanden naar een hoger niveau kunt tillen.

Effectory organiseert op 22 mei een gratis masterclass voor HR professionals in Amsterdam. Tijdens deze masterclass wordt besproken hoe de energie en feedback van uw eigen medewerkers uw organisatie beter kan laten presteren.

Positionering is een inside-out proces. Een succesvolle positionering is onderscheidend en uniek. In deze masterclass leert u hoe u een krachtige positionering vaststelt, welke keuzes u kunt maken en welke in- en externe factoren hierbij een rol spelen. Bovendien gaat u in op de methodes waarmee u het effect van uw positionering kunt toetsen. Vervolgens vertaalt u uw positionering door naar de verschillende doelgroepproposities. De sessie wordt afgesloten met een workshop, waarin u samen met een inspirerend arbeidsmarktcreatief groepsgewijs de positionering van een organisatie formuleert.

Integrale behandeling: van aanstelling tot WIA.
Locatie: Zwolle

Dag 1: 23 mei 2012
Dag 2: 4 juni 2012

Vaak verloopt samenwerking soepel. Maar niet iedere samenwerking gaat vanzelf. Soms is er verschil van inzicht binnen een afdeling of in een projectgroep. Of er zijn conflicten over het leveren van diensten. Als de partijen er niet uit komen, kan interventie van een derde uitkomst bieden.

Jij vervult (gevraagd of ongevraagd) deze rol van mediator. Hoe zorg je ervoor dat je écht van toegevoegde waarde bent en partijen weer bij elkaar brengt? En hoe voorkom je dat je zelf onderdeel wordt van het conflict?

Voor wie?
HR-professionals die als bemiddelaar optreden bij conflicten in werksituaties of dat willen gaan doen.

Aan de hand van deze cursus doet u het strategische inzicht en de noodzakelijke kennis op om ken- en stuurgetallen in uw praktijk te kunnen toepassen. Onderdeel van deze cursus is tevens het leren toepassen van een praktische methode waarmee u zelf ken- en stuurgetallen kunt ontwikkelen. Met behulp van deze methode kunt u stapsgewijs, vanuit uw eigen strategie, zelf plannen opstellen met duidelijke stuurgetallen. Bovendien blijkt uit de cursus dat u met een relatief klein aantal kengetallen al belangrijke conclusies kunt trekken met betrekking tot uw personeelsbeleid.