Arbeidsrecht » Jurisprudentie
Staat moet vakantiedagen zieke werknemers betalen
27-maa 2012Een werknemer heeft met succes de Nederlandse staat aangesproken voor het niet goed vertalen van de Europese richtlijn over de minimale vakantiedagenopbouw in de Nederlandse...
Werkgever moet altijd arbeid- en rusttijden bijhouden
23-maa 2012Ook voor werknemers die veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid hebben, zoals bij HNW, moet de werkgever toch vakantiedagen en werk- en rusttijden op een of andere manier...
Ontbindingsverzoek jaar van tevoren niet prematuur
21-maa 2012Een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst een jaar voor de gewenste einddatum is niet prematuur, oordeelt de rechter. Op uitdrukkelijk verzoek van de...
Laten tekenen schuldbekentenis is geen misbruik maken van omstandigheden
20-maa 2012Begin februari oordeelde een Amsterdamse rechter dat een werkgever misbruik had gemaakt van de omstandigheden door een werkneemster na een bekentenis van diefstal een...
Schuldbekentenis voor € 115.000 onder druk getekend
16-maa 2012Een werkgever die een werkneemster na kort gesprek een schuldbekentenis voor € 115.000 laat ondertekenen, heeft misbruik van de omstandigheden gemaakt.
Ontbindingsvergoeding niet op goede rekening gestort. Werkgever moet nogmaals betalen
14-maa 2012Een werkgever die een negatief tegoed aan vakantiedagen verrekent met een ontbindingsvergoeding en het restant op de reguliere rekening van de werknemer stort, moet de...
Alfahulp krijgt toch zes weken loon doorbetaald bij ziekte
12-maa 2012Een alfahulp heeft recht op zes weken loondoorbetaling bij ziekte, oordeelt de rechter. De thuiszorginstelling, die geen werkgever is, moet die zes weken doorbetalen omdat er...
Afwijken minimum-cao niet toegestaan
09-maa 2012Een bedrijf dat werknemers tijdelijk een deel van het overwerk niet uitbetaalt wegens bedrijfseconomische malaise wordt door de rechter op de vingers getikt.
Eenzijdige urenvermindering toegestaan door kantonrechter
07-maa 2012Een werkneemster in de kinderopvang wijst een voorstel voor een andere urenindeling af. De werkgever ziet daardoor geen andere mogelijkheid dan het aantal uren te verminderen.
Peuterleider gediscrimineerd
06-maa 2012Een mannelijke peuterleider die al meer dan 20 jaar onberispelijk functioneert, mag van zijn werkgever na gewijzigd beleid niet meer alleen een groep draaien terwijl zijn...
Pensioenschade bij ontslag
02-maa 2012Een ontslag via het UWV zonder een vergoeding is niet zomaar kennelijk onredelijk. Maar de werkneemster die kort voor haar pensioen werd ontslagen, heeft recht op vergoeding...
Wie is de werkgever?
29-feb 2012Werkgeverschap kan niet zomaar overgaan van de ene naar de andere werkgever. Maar mogelijk is het wel, zonder dat er een contract is getekend. De feitelijke omstandigheden...
Werknemer die stelt moet bewijzen en mag ook bewijzen
28-feb 2012De werknemer die meent dat zijn arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door zijn werk moet dit aantonen. In deze uitspraak legt de Hoge Raad nog eens duidelijk uit hoe het zit...
Na 13 tijdelijke arbeidsovereenkomsten geen vast contract
23-feb 2012Een Duitse werkneemster die in elf jaar tijd dertien tijdelijke arbeidscontracten heeft gehad, heeft niet automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de wacht...
Van 0 naar 190.000 euro ontslagvergoeding
22-feb 2012Bij een ontslag met een ontslagvergunning van het UWV krijgt de werknemer geen ontslagvergoeding mee. Daarom starten werknemers soms zelf een ontbindingsprocedure.
Opzegverbod voor or-leden. Hoe zat het ook al weer?
21-feb 2012Voor or-leden geldt een opzegverbod en dat verbod heeft reflexwerking in de ontbindingsprocedure. Dat wil dus niet zeggen dat or-leden niet ontslagen kunnen worden.
Niet goed geformuleerde ontbindende voorwaarde
16-feb 2012Ontbindende voorwaarden in een arbeidsovereenkomst sneuvelen meestal omdat ze niet objectief bepaalbaar zijn. Zo ook in dit geval. Een werknemer die na een jaar nog steeds...
Inlener niet aansprakelijk voor arbeidsongeval
15-feb 2012Een gedetacheerde werknemer die een bedrijfsongeval krijgt, heeft in principe recht op een schadevergoeding van de inlener. Maar de inlener heeft genoeg...
Werkneemster mag assessment weigeren
14-feb 2012In een conflictsituatie mag een werknemer een assessment weigeren. Maar bemiddeling kan niet zomaar van de hand gewezen worden. De rechter gaat in deze uitspraak uitgebreid...
Concurrentiebeding na derde tijdelijk contract niet handhaven
09-feb 2012Een werknemer die na een derde tijdelijk contract geen vast contract krijgt, wordt te veel benadeeld door de handhaving van het concurrentiebeding, dat overigens pas...
