Arbeidsrecht » Ontslag
Driekwart heeft minder angst voor ontslag
11-apr 2010De ontslagangst onder werkenden is fors gedaald aan het begin van 2010.
Twee wegen voor ontslag: ontbindingsprocedure en ontslagvergunning
19-okt 2009Als u een werknemer wilt ontslaan, kunt u kiezen voor een ontslagvergunning via het UWV of voor een ontbindingsprocedure via de kantonrechter. Deze twee ontslagprocedures...
Uitleg XYZ-formule
10-jul 2009Gerechtshoven hebben uitspraak gedaan in verschillende schadevergoedingszaken waarbij sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. Voor de berekening van de schadevergoedingen...
Kantonrechtersformule
05-feb 2009De kantonrechters hebben in oktober 2008 besloten tot aanpassing van de kantonrechtersformule, zodat hij weer bij de tijd is. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de...
Afspiegelingsbeginsel
27-jan 2009Bij ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Het ontslag moet zodanig plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw...
Ontslag via kantonrechter
27-jan 2009Werkgever en werknemer kunnen er voor kiezen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de kantonrechter. Er moet wel sprake zijn van een gewichtige reden voor de...
Ontslag via UWV WERKbedrijf
27-jan 2009De meest voorkomende manier van ontslag verloopt via UWV WERKbedrijf (voorheen CWI). De werkgever heeft voor opzegging van de arbeidsovereenkomst vooraf toestemming...
De beëindiginsovereenkomst
26-jan 2009Een arbeidsovereenkomst kan op vier manieren eindigen: van rechtswege, door opzegging, door ontbinding door de rechter en met wederzijds goedvinden. Bij beëindiging met...
Opzegverboden
23-jan 2009De werkgever mag onder een aantal omstandigheden de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet opzeggen. Dan zijn de opzegverboden van kracht. De werkgever krijgt dan op...
Ontslag met wederzijds goedvinden
23-jan 2009Bij ontslag met wederzijds goedvinden gaan werkgever en werknemer in onderling overleg uit elkaar. Werknemer en werkgever leggen de afspraken hierover vast in een...
Collectief ontslag
23-jan 2009Als de werkgever binnen drie maanden twintig werknemers of meer wil ontslaan, dan is de Wet melding collectief ontslag van toepassing.
Ontslag op staande voet
23-jan 2009Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is. In tegenstelling tot een normaal ontslag heeft de werkgever geen toestemming...
Ontslag na twee jaar ziekte
23-jan 2009Zieke werknemers kunnen niet zomaar ontslagen worden. Pas na twee jaar ziekte, kan de werknemer ontslagen worden.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
23-jan 2009Ontslag kan soms in de ogen van de werkgever onvermijdelijk zijn als er sprake is van bedrijfseconomische gronden.
Ontslagaanvraag op persoonlijke gronden
23-jan 2009De werkgever kan een werknemer ontslaan op persoonlijke gronden, ofwel voor in de persoon gelegen gronden.
Checklist beëindigingsovereenkomst
22-apr 2008Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden sluiten werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst. Het is belangrijk om in de...
FAQ Afwijken afspiegelingsbeginsel
05-feb 2008Bestaat er een mogelijkheid om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel?
Kiezen arbeidsrechtadvocaat
16-jan 2008Vroeg of laat moet elke P&O’er gebruik maken van een arbeidsrechtadvocaat. Bijvoorbeeld bij ontslagzaken, bij geschillen over arbeidsvoorwaarden of bij problemen rond zieke...
Checklist Kiezen arbeidsrechtadvocaat
15-jan 2008Wat kan van belang zijn voor een P&O'er bij het kiezen van een (arbeidsrecht)advocaat? Advocaten en P&O'ers geven advies.
FAQ Afspiegelingsprincipe
15-jan 2008Hoe werkt het afspiegelingsprincipe precies?
Pagina 1 van 2
Volgende »
1
2
