Is het eigen risico dragen voor gedeeltelijk en/of niet langdurige arbeidsongeschiktheid voor werkgevers financieel aantrekkelijk? Wat zijn de nadelen van het eigenrisicodragerschap?

'Organisatie voor ingericht'

Linda Lokhoff, projectmanager HR van ING Bank, houdt zich onder andere bezig met de WIA. ‘Wij hebben ervoor gekozen om wél eigenrisicodrager te worden’, licht zij voor. ‘De voornaamste reden is dat onze organisatie hiervoor is ingericht. Daarnaast hebben we een kostenanalyse gemaakt en probeer je in de toekomst te kijken. Ik heb natuurlijk geen glazen bol, maar op basis van het verleden valt er veel in te schatten.’

'Dossier is  nooit af'

Hiermee doelt de HR projectmanager bijvoorbeeld op de verwachte privatisering van het WGA, waarover tijdens Prinsjesdag met geen woord gerept werd. ‘Wij hadden wel verwacht hier meer van te horen, maar zo zie je maar dat er altijd wel iets veranderd. Zo kan een verzekeraar ook weer met nieuws over de premies op te proppen komen. Kortom: het dossier is nooit af’, aldus Lokhoff.

'Kwaliteit boven alles'

Een soortgelijke organisatie, ABN AMRO, houdt er een totaal andere visie op na. Arbeidsdeskundige Jo Fransen vertelt over de keuze om bij het publieke bestel van het UWV aangesloten te blijven. ‘Wij hebben niet zo zeer naar het financiële vlak gekeken maar naar de kwaliteit voor de werknemers. In het geval van een arbeidsongeschiktheidsuitkering willen wij dat ons personeel het juiste bedrag op tijd krijgt. Mensen moeten bij ons niks merken van de keuze.’

'Goed contact met UWV'

De vraag of ABN AMRO een zelfstandig bestuursorgaan wilde worden op dit gebied, werd ook mede negatief bevestigd door de goede band met het UWV. ‘Wij hebben goede contacten met deze uitkeringsinstantie en het wederzijdse vertrouwen was een belangrijk aspect bij de keuze’, aldus Fransen.

Het doel van Loyens & Loeff was om met deze seminar een helder beeld te geven betreffende de WGA en het eigenrisicodragerschap. Met een gedegen theorie- en praktijkgedeelte kwamen de bezoekers dan ook met frisse ideeën naar buiten. ‘Heel nuttig, een dergelijke sessie’, sprak J.W. van der Laan van Royal Dutch Printing Ink Factories Van Son. Ook hij moet zeer spoedig de beslissing gaan nemen. ‘Ik denk naar aanleiding hiervan dat wij toch geen eigenrisicodrager gaan worden, vooral door onze ‘grijze organisatie’ en goede contacten met het UWV.’

Werkgevers kunnen nog tot 1 oktober beslissen om over te stappen op het eigenrisicodragerschap.