Toch zitten er volgens Tim Sackett wel verschillen tussen HR-afdelingen in grote en kleine organisaties.

HR-afdeling in grote organisatie:

• Meer HR-professionals met een specialisatie. Echte inhoudsdeskundigen dus op een specifiek onderwerp.
• Meer HR-professionals die thuis zijn in technologie. Grotere organisaties vertrouwen vaker op systemen en hebben daar de middelen ook voor.
• Meer HR-professionals met ‘politiek instinct’. Binnen grotere organisaties is het ‘politieke spel’ vaak onderdeel van het functioneren. HR-professionals in grotere organisaties zullen een beter gevoel voor politieke verhoudingen hebben ontwikkeld. 
• Een groter deel van de HR-professionals sluit niet aan bij ‘de business’. Met een groter aantal HR-professionals en verdergaande specialisatie is het niet altijd mogelijk aan te sluiten bij ‘de business outcomes’ en ‘de bottom line’ van de organisatie.
• HR-professionals hebben meer ervaring met uitgebreide programma’s, zoals diversiteit, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• In grotere ondernemingen kunnen onderpresteerders zich makkelijker verstoppen.

HR-afdeling in kleine organisatie:

• HR-professionals zijn veel meer generalisten en weten overal iets vanaf.
• HR-professionals zijn creatiever. Vaak moeten zij werken met beperkte middelen. Dit bevordert de creativiteit.
• HR-professionals zijn getraind in het afremmen van management en directie. Zij zeggen vaker “nee, dat kan niet”.
• HR-professionals worden gedwongen aan te tonen hoeveel iets oplevert of hoeveel iets bespaart. Beleid en acties moeten onmiddellijk bijdragen aan de bedrijfsresultaten.
• HR-professionals in kleine(re) organisaties zijn echt goed in het blussen van brandjes. Ze zijn veel meer in het hier en nu bezig en hebben minder focus op de langere termijn.

Dus wie is er beter? Dat hangt natuurlijk helemaal af van de noden van de organisatie.
 
Tim Sackett heeft vervolgens nog wat waarschuwingen in petto. Als je nu een HR-professional bent in een kleine organisatie, en je bent goed en je vindt je werk leuk, dan zal een overstap naar een HR-functie in een grote organisatie waarschijnlijk niet bevallen.
In grote organisaties heb je meer kans betrokken te worden bij extreem coole, vooruitstrevende projecten. In kleine organisaties zie je pas echt goed hoe beslissingen tot stand komen en wat voor impact deze beslissingen hebben. En het kan erg veel voldoening geven daarbij betrokken te zijn.

Wie is er nu beter? De HR-professional die de voordelen van bieden ziet! Die van beiden kan leren. Maar zulke professionals zijn echt zeldzaam….

Deze, toch wel provocatieve bijdrage, lees je op het blog van TLNT.

Meer Mediascan »