Management nieuws
Tien argumenten die de kracht van referral recruitment benadrukken
15-mei 2012Dr. John Sullivan is pleitbezorger van het via via werven van personeel. In zijn opinie zou 50 procent van de aangenomen sollicitanten via referenties van het eigen personeel...
Medewerkers meten zichzelf
15-mei 2012Medewerkers kunnen gezonder en productiever worden als zij hun activiteiten meten.
Workaholisme is gevaar voor werkgevers
15-mei 2012Workaholisme is op langere termijn een gevaar voor werkgevers. Nieuw onderzoek laat zien wie die workaholics nu precies zijn. ‘Volgens een heel grove schatting (eerder een...
Australische onderneming beloont na zwangerschapsverlof terugkerende vrouwen
14-mei 2012Een Australische onderneming beloont moeders die terugkeren na hun zwangerschapsverlof.
‘Heb meer aandacht voor vrouwen in organisaties’
14-mei 2012Bedrijven moeten meer aandacht hebben voor vrouwen in organisaties. Vrouwen maken een belangrijk deel uit van de wereldeconomie, maar het gaat niet goed met ze op de...
Hoge werkdruk voor hbo-docenten
11-mei 2012De werkdruk in het onderwijs ligt hoog en soms worden docenten onder druk gezet om een voldoende te geven, waar dat eigenlijk niet verdiend is. Studenten geven de docenten...
Vervijfvoudig de motivatie van je team
09-mei 2012Scott Keller heeft een wetenschappelijk experiment genomen als basis voor zijn artikel voor het verbeteren van prestaties van teams en organisaties.
Promotie potentieel is de slechtste Talent Management indicator
09-mei 2012Organisaties hebben moeite met het identificeren van de high potentials in hun organisatie. Het op betrouwbare en accurate wijze meten van het potentieel van medewerkers...
‘Luister naar medewerkers bij innovatie’
09-mei 2012Bedrijven die willen innoveren, moeten goed luisteren naar hun eigen medewerkers. Daar zitten verrassend veel kennis en vaardigheden die nu nog niet gebruikt worden.
De donkere kant van teamwork
03-mei 2012Het werken in teams heeft niet alleen maar voordelen. Recent onderzoek van twee professoren van Wharton, de businessschool van de University of Pennsylvania, toont aan dat...
Toppers gaan beter met personeel om
02-mei 2012De best presterende bedrijven in alle sectoren, gaan op een andere manier met hun personeel om.
‘Verscheidenheid beter benutten’
25-apr 2012Organisaties kunnen veel meer bereiken met hun medewerkers dan nu vaak gebeurt. Sleutel tot verbetering is het strategisch inzetten van verscheidenheid.
HNW eigenlijk bedoeld voor aantrekkelijk imago
23-apr 2012Bedrijven willen aantrekkelijk zijn voor werknemers. Dat is de belangrijkste reden waarom steeds meer ondernemingen Het Nieuwe Werken (HNW) invoeren.
Succesfactoren om SW’ers in reguliere organisaties op te nemen
23-apr 2012In sommige organisaties werken SW’ers samen in een team met reguliere werknemers. Soms geeft dat problemen, soms werkt het goed.
Geen plicht tot doorbetaling zieke flexkracht
20-apr 2012Werkgevers hoeven toch niet twee weken lang het loon door te betalen als hun flexkrachten ziek worden.
Hoger loon, slechtere prestatie
19-apr 2012Bedrijven waar CEO’s en commissarissen onverklaarbaar veel verdienen, presteren slechter dan bedrijven waar de hoogte van de beloningen voor de top regulier zijn.
Functiedifferentiatie broodnodig tegen schaarste
17-apr 2012Om de aanstaande arbeidsmarktschaarste het hoofd te kunnen bieden, moeten organisaties aan de gang met functiedifferentiatie. De inrichting van arbeid is de laatste decennia...
Onderzoeksresultaten over programma's voor erkenning van medewerkers
17-apr 2012De Amerikaanse Society for Human Resource Management laat ieder half jaar een onderzoek verrichten naar actuele HR-thema's.
Waarom CEO's bezoek aan sociale media op het werk moeten toestaan
17-apr 2012Nog steeds zijn er organisaties die hun medewerkers verbieden onder werktijd actief te zijn op sociale media als Facebook en Twitter.
Sociale Innovatie nodig om gebruik te maken van ICT
16-apr 2012Nederlandse arbeidsorganisaties moeten aan de slag met Sociale Innovatie om de beschikbare ICT-mogelijkheden beter te kunnen gebruiken.
P&Oactueel heeft een groep op 
