Mike Haberman schrijft over een nieuw werkgeversconcept bij het nieuwe Revel Casino in Atlantic City. Aangenomen medewerkers wordt vertelt dat over vier tot zes jaar hun contracten ontbonden zullen worden en dat ze dan opnieuw moeten solliciteren. Haberman maakt daar wat dramatisch 'Welkom bij het bedrijf, oh trouwens, over vier jaar word je ontslagen' van.
Het concept geldt alleen voor medewerkers die veel met klanten te maken hebben, zoals serveersters en casinomedewerkers. Managers hoeven niet opnieuw te solliciteren. Het casino stelt dat door dit concept alleen echte professionals worden aangetrokken die geïnspireerd worden door een competitieve werkomgeving.
Uiteraard zijn er tegenstanders van het concept. Zo stelt een advocate: 'Waarom zou je je goede medewerkers aan een dergelijke competitie mee laten doen? Waarom al die moeite doen?' De advocate vermoed dat het te maken heeft met de leeftijd van medewerkers. Voor haar lijkt het erop dat het casino op regelmatige basis haar personeelsbestand verjongt.
Brian Tyrrell, professor in gastvrijheidsmanagement, juicht het concept juist toe. Jersey. Tyrrell denkt dat het opnieuw moeten solliciteren medewerkers motiveert om promotie te maken binnen het casino. Managers hoeven immers niet opnieuw te solliciteren.
Vanuit medewerkerkant worden vraagtekens bij het concept geplaatst, zoals dat ook bij de flexibilisering van de arbeidsmarkt in Nederland gebeurt. Door de onzekerheid over het al of niet hebben van een baan kunnen geen lange termijn verplichtingen worden aangegaan en is het bijvoorbeeld moeilijk om een lening of hypotheek te krijgen.
Haberman ziet echter nog een voordeel aan dit concept. Het zal medewerkers aanzetten tot goed presteren. Medewerkers moeten continu werken aan het up to date houden van hun kennis en vaardigheden. Hij haalt daarbij managementgoeroe Tom Peters aan. Tom Peters stelt dat de beste manier om de prestaties van medewerkers te beoordelen is te kijken of het cv het afgelopen jaar is verbeterd.
Haberman is van mening dat het concept een kans moet krijgen. En hij voegt er aan toe dat dit turbulente tijden zijn. Wie weet wat er allemaal in vier tot zes jaar verandert. Iedereen zal moeten blijven werken aan zijn of haar employability.
Habermans bijdrage staat op het blog van Omega HR Solutions. Zijn inspiratie haalde hij van NPR.
P&Oactueel heeft een groep op 
Zint het je niet dan mag je vertrekken.
Vaste contracten worden niet meer gegeven of in zeer speciale gevallen. Heb je deze eindelijk bemachtigd, mag je opnieuw solliciteren naar je functie.
Dan is het simpel, men kijkt naar een meer betrouwbare werkgever, loyaliteit is ver te zoeken extra inzet?? Dat wordt toch niet beloond, niet iedereen kan manager worden of doorgroeien (beperkte plaatsen).
En het maar gek vinden dat men niet de juiste mensen kan vinde, goh...