Regelgeving

• Houdt het bedrijf rekening met overheidsingrijpen op het terrein van participatie van ouderen op de arbeidsmarkt?
• Zijn de risico’s en mogelijkheden in kaart gebracht?

Raadpleging ouderen 

• Zijn de ouderen in de onderneming betrokken bij de totstandkoming van het beleid?

Arbeidsomstandigheden

• Wordt er voldoende rekening gehouden met de arborisico’s voor oudere werknemers?
• Is er in de risico-inventarisatie en -evaluatie aandacht aan ouderen besteed?
• Controleert de bedrijfsarts regelmatig of de psychische en fysieke belasting van oudere werknemers nog in de juiste verhouding staat tot hun belastbaarheid? 
• Is aanpassing van de werkplek nodig?
• Zijn er speciale rustkamers nodig?

Arbeidsvoorwaarden

Maakt het bedrijf gebruik van de mogelijkheden om aangepaste arbeidsvoorwaarden te bieden op het gebied van:

• Scholing en opleiding?
  • Wordt ouderen voldoende de mogelijkheid geboden om hun kennis op peil te houden?
  • Is er gekeken naar de verschillende financiële aspecten van scholing en opleiding?
• Loopbaanbegeleiding?
  • Vinden er geregeld functioneringsgesprekken plaats?
  • Zijn er goede afspraken gemaakt met collega-ondernemers over het uitwisselen van werknemers?
  •  Kan er externe deskundigheid bij de loopbaanbegeleiding worden ingehuurd?
• Secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Ontslag- of uittredingsregelingen?
  • Is er bij maatregelen op dit gebied ook voldoende rekening gehouden met de kosten?
• Is er gedacht aan maatregelen op het gebied van vrije tijd?
• Zijn de arbeidstijden aangepast aan de oudere werknemer?

Uittreden

• Zijn er goede afspraken gemaakt over het salaris bij het afbouwen van de functie?
• Zijn er goede afspraken over uittredingsregelingen en pensioen gemaakt?
• Is de financiering in orde?