Avatars in the Workplace

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
0 reacties
15-feb 2010
De film Avatar is een grandioos succes. Kunnen ook bedrijven profiteren van avatars?

De film Avatar is een grandioos succes. Kunnen ook bedrijven profiteren van avatars?

Bij Harvard houden ze van het volgen van trends. En op basis van interviews bij grote (Amerikaanse) bedrijven als Cisco, Accenture, IBM en Intel concluderen ze dat de avatar in opkomst is. Steeds meer werknemers loggen, als onderdeel van hun werk, in op een virtuele omgeving om te vergaderen trainen of brainstormen.

Het is beter voor het milieu, goedkoper, makkelijker en gezonder dan autorijden of vliegen om een bijeenkomst live bij te wonen. Vooral geschikt dus voor grote organisaties, met  geografisch verspreide vestigingen en kantoren.
Maar het is vooral erg leuk voor werknemers om in een virtuele rol te kruipen. En dat verhoogt weer de productiviteit, zo toont onderzoek van Harvard. “Avatars generate a kind of fun that isn't the opposite of work — it's a reason that people will engage their work.”

Naar het artikel Avatars in the Workplace

Meer mediascan »

0 Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

P&Oactueel op LinkedIn

P&Oactueel op LinkedInP&Oactueel heeft een groep op LinkedIn van bijna 13.000 leden. Via deze groep wil de redactie lezers onder meer actief betrekken bij artikelen, onderwerpen en onderzoeken voor het P&Oactueel magazine en de website.
Meld u aan bij de P&Oactueel Group »

Nieuwsbrief

E-mailnieuwsbrief P&OactueelAltijd als eerste op de hoogte met de gratis P&Oactueel e-mailnieuwsbrief . Ontvang drie keer per week het laatste nieuws, actuele jurisprudentie en de nieuwste vacatures in uw mailbox. Aanmelden »

P&Oactueel magazine

Deze maand in P&Oactueel magazine
'High Performance organization'
en verder: 
- Krapte in krimpregio
- Mobiele scholing is de nieuwe trend
- HRA bij Prorail
- Dossier Vakantiedagen
En nog veel meer » ♦Abonnement » ♦Adverteren »