Een mogelijke verklaring voor dit gebrek aan vertrouwen is de toenemende spanning bij medewerkers als gevolg van constant herstructeren en reorganiseren. Vooral de gebrekkige communicatie rondom deze trajecten zou leiden tot een gebrek aan vertrouwen in leidinggevenden. Aan de communicatie valt namelijk nogal wat te verbeteren.
Het gebrek aan vertrouwen is een serieus probleem. Niet alleen voor de manager zelf, maar ook voor de betrokkenheid van medewerkers.
Lees op Recruitment Today of jongeren óf ouderen meer vertrouwen hebben in de oordeelsvorming van hun leidinggevende.
P&Oactueel heeft een groep op 
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
