Deze presentatie geeft op een heldere manier handvatten voor het meten én verbeteren van het recruitment-proces. Twee uitgangspunten:
- Meet alleen wat ertoe doet
- Meet datgene wat vragen beantwoordt
Ga proactief aan de slag met data, zodat problemen vroegtijdig gesignaleerd worden. Stel de volgende vragen bij het vaststellen wat gemeten moet worden:
- Krijgen we sollicitaties binnen voor alle openstaande vacatures?
- Welke wervingskanalen zorgen voor de meeste sollicitanten?
- Welke wervingskanalen zorgen voor de beste sollicitanten?
- Wat gebeurt er met de sollicitaties die we ontvangen?
- Hoe lang duurt het proces van solliciteren tot aannemen of afwijzen?
- Waar zitten bottlenecks in het proces?
Lees het artikel »
Meer Mediascan »
P&Oactueel heeft een groep op 
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
