Twee professoren hebben een boek geschreven over de schadelijke effecten van functioneringsgesprekken op de prestaties van organisaties.
Daaraan liggen twee veronderstellingen ten grondslag:
• Prestatie en beloning zijn niet aan elkaar gekoppeld
• Functioneringsgesprekken gaan niet over werknemers, maar over managers en de HR-afdeling zelf. Veel beoordelingssystemen zijn er om de HR-afdeling machtiger te laten lijken.
Diegenen van u die het boek lezen zullen erachter komen dat alles wat u weet over Performance Management onjuist is, aldus Frank Roche, de auteur van dit artikel.
Voor het gehele artikel, inclusief link naar een quiz over uw houding ten opzichte van functioneringsgesprekken: Klik hier >>
P&Oactueel heeft een groep op 
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
