De schrijver van dit artikel, Vic Okezie, verwacht de opkomst van de Social Recruiting Manager, omdat deze functie de balans weergeeft tussen het sociale aspect van recruitment en de middelen (sociale media) die voor het werven van personeel worden ingezet.
Deze ‘sociale recruiter’ zorgt voor de strategische personeelsplanning en voor het aantrekken van talent, effectief gebruikmakend van sociale media en relatiemanagementtechnieken. Steeds zijn de bedrijfsstrategie en de bedrijfsdoelstellingen uitgangspunt van zijn of haar handelen.
In het vervolg van zijn artikel geeft Okezie een voorzet voor een vacaturetekst voor een dergelijke functie, inclusief verantwoordelijkheden en functie-eisen.
P&Oactueel heeft een groep op 
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
