Organisaties die gaming inzetten rapporteren een technologie-vriendelijk imago, waardoor ze aantrekkelijker worden als werkgever. Dit geldt zowel voor nieuwe medewerkers als het zittende personeelsbestand. Daarnaast helpen games bij het verkrijgen van kennis en vaardigheden.
Ook pakketvervoerder UPS ervaart deze voordelen van het inzetten van games tijdens trainingen. UPS gebruikt videospelletjes en fysieke simulaties om nieuwe medewerkers klaar te stomen voor het ‘echte werk’. Na het afronden van de game based training slaagt 90% voor de toelatingstest. Bij meer traditionele trainingen ligt dit percentage rond de 70%.
De games dragen tevens bij aan een competitieve sfeer, waardoor het leereffect nog eens wordt versterkt.
Lees het artikel >>
Meer Mediascan >>
P&Oactueel heeft een groep op 
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
