Sterker nog. Een aantal van die trends zet het HR-vak flink op zijn kop. Zo wordt in het rapport de voorspelling gedaan dat de vaste baan verdwijnt, evenals kantoren. Natuurlijk zien we hier al de eerste tekenen van. Door Het Nieuwe Werken wordt er al veel meer tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt. Het aantal freelancers neemt toe en het CBS meldde recent dat er steeds minder werknemers zijn met een vast contract. Het Intuit rapport gaat echter een stapje verder.

Hieronder vijf trends die effect hebben op het werk van de HR-professional:

1. De generaties Y en Z gaan alles veranderen: deze nieuwe generaties medewerkers (de generatie Z is na 2000 geboren) zijn opgegroeid met internet en mobiele technologie. Zij stellen andere eisen aan de werkplek en verwachten altijd en overal toegang tot hun sociale netwerk. Ze zijn carrièregericht, maar met oog voor hun privéleven.
2. Grijs maar niet versleten: Babyboomers blijven langer ‘jong’. Zij kiezen er vaker (al dan niet gedwongen) voor om langer door te werken. Ze zien werk als onderdeel van hun lifestyle. Dat kan overigens zomaar in een heel andere professie zijn dan in het normale werkzame leven.
3. Vrouwen aan de top: het glazen plafond wordt eindelijk doorbroken. Vrouwen zullen steeds vaker op topposities terecht komen. Daarnaast gaan wereldwijd steeds meer vrouwen deel uitmaken van het arbeidsproces of een eigen onderneming opstarten.
4. Het decennium van de freelancer: het werk verschuift van de vaste medewerker naar freelancers. Organisaties huren steeds vaker kennis en vaardigheden in op het moment dat ze daar behoefte aan hebben. Op deze manier worden arbeidskosten bespaard. De organisatie wordt flexibeler en kan beter op veranderende omstandigheden inspelen. De freelancer koestert de werk-privébalans en heeft hier dus geen bezwaar tegen.
5. Het kantoor verdwijnt: het komende decennium wordt de werkplek opnieuw uitgevonden. Er wordt in de cloud gewerkt. Medewerkers hoeven daarom niet meer naar kantoor te komen. Ze koesteren hun vrijheid en werken waar en wanneer ze willen. Uiteraard wordt dit alles ondersteund door internettechnologie. In Nederland zijn flexkantoor-aanbieders als Seats to Meet en The Hub initiatieven die daarop inspelen.

Lees het rapport “Twenty trends that define the next decade” (pdf, 27 pagina’s) hier. 

Meer Mediascan »