Dat zegt Mario Hooglugt van Aon Hewitt.

Werkgevers gaan meer betalen doordat de werkgeverspremie voor de zorgkosten wordt aangepast, zegt Mario Hooglugt, Executive Director bij Aon Hewitt: ‘De werkgeverspremie gaat omlaag van 7,75 procent naar 7,1 procent (over de totale loonkosten). Maar tegelijkertijd wordt het inkomensplafond waarover dat bedrag geldt, verhoogd van 33.427 (per individuele werknemer) dit jaar naar 50.056 euro komend jaar. Dat betekent dat je over een hoger bedrag iets minder premie betaalt. Het omslagpunt ligt ongeveer bij 36.000 euro.’
Macro gezien gaan bedrijven slechts 0,15 procent meer betalen, zegt Hooglugt: ‘Maar per bedrijf zie je waarschijnlijk grote verschillen. Bedrijven waar werknemers werken met een hoog salaris, moeten fors meer betalen. In andere sectoren, zoals in de productie, zullen ze wellicht blijer zijn met deze verandering.’

Rekenvoorbeeld

Een bedrijf met werknemers die minder dan 36.000 verdienen zal voorlopig minder last hebben van de maatregel. Een bedrijf dat 1.000 mensen in dienst heeft met een gemiddeld inkomen van 30.000 euro, is nu jaarlijks 2.325.000 euro kwijt. Omdat de inkomensafhankelijke bijdrage omlaag gaat van 7,75% naar 7,1%, houdt dit bedrijf volgend jaar juist geld over. Voor de totale personeelssterkte bedraagt de inkomensafhankelijke bijdrage op jaarbasis 2.130.000 euro, een lastenverlichting van 195.000 euro.
Een werkgever met 1.000 mensen in dienst met een hoger inkomen dan 50.000, wordt door de verhoging van de grondslag flink op kosten gejaagd. Per werknemer bedraagt de toename bijna 1.000 euro per jaar. Voor de complete personeelssterkte komt dat neer op circa 1.000.000 euro per jaar.


 

Werknemers betalen ook meer

Ook werknemers gaan meer betalen, om precies dezelfde reden. Werkgever en werknemer betalen nu allebei de helft van de zorgpremie. Voor werknemers kunnen de hogere zorgkosten oplopen tot zo’n 500 euro per jaar.
Toch kunnen deze gestegen kosten (met een vertraging) ook weer op het bordje van werkgevers terecht komen. ‘De verwachting is dat werknemers voor hun gestegen kosten zullen aankloppen bij werkgevers. Omdat de zorgkosten op allerlei manieren stijgen (basisverzekering, aanvullende verzekering, eigen risico), hoor je vakbonden daar nu al over spreken. Op de iets langere termijn zijn werkgevers dus wellicht nog meer kwijt.’

Meer investeren in gezondheid

Volgens Hooglugt moeten werkgevers daarom het voortouw nemen op het gebied van zorg, zodat ze de problemen voor zijn. ‘Werknemers gaan vroeg of laat hun hand ophouden bij hun baas. Voor werkgevers is het slim om echt te gaan investeren in de gezondheid van medewerkers. Je ziet dat bedrijven nu thema’s als verzuim, arbeidsongeschiktheid, preventie en duurzame inzetbaarheid nog als lossen onderdelen benaderen. Die versnippering is niet goed, volgens ons is het beter om al die elementen in samenhang te gaan bezien. Wij roepen werkgevers op om na te denken over een goede en gerichte zorginkoop waarbij je integraal inzet op gezondheid.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.