Tim Sackett wordt tot deze bijdrage geïnspireerd door een recent artikel over de 147 bedrijven die alles bepalen. De lijst met deze 147 invloedrijke bedrijven is samengesteld door een Zwitserse denkank. Het onderzoek, waarbij ruim 43.000 multinationals werden bestudeerd, heeft tot doel het identificeren van bedrijven die 'het' laten gebeuren wereldwijd. Die overal een vinger in de pap hebben.

Maar welke bedrijven zijn nu zeer invloedrijk op het gebied van HR? Welke bedrijven bepalen nu wat HR-professionals doen en laten? Want hoe je het ook wendt of keert, gedragingen worden sterk beïnvloed door bedrijven. Of zoals Jim Sackett het zegt: "we're sheep, we follow".

Onderstaand een lijst van bedrijven waarvan je gaat kopen de komende jaren of die je gaat volgen:

1. Google; Dit bedrijf staat bekend om zijn royale arbeidsvoorwaarden en heeft daarmee een standaard gezet. Gratis lunch, je kat meenemen naar kantoor, binnenkomen en gaan wanneer je wilt, 20% van je werktijd verlummelen, een echte HR nachtmerrie. Maar bij Google doen ze het zo en andere bedrijven volgen.
2. Zappos; dit meest klantvriendelijke bedrijf ter wereld heeft vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als Google. Bovendien is het een fun-bedrijf om voor te werken met een zeer sterke cultuur. CEO Tony Hsieh streeft ernaar iedere medewerker geluk te laten ervaren.
3. Oracle
4. en SAP; deze twee softwaregiganten leveren aan heel veel organisaties HR-oplossingen. Zij hebben goed zicht op wat er op HR-gebied allemaal speelt en kunnen daarop inspelen bij hun productontwikkeling.
5. CareerBuilder
6. en Monsterboard; CareerBuilder is wereldwijd de grootste vacaturebank, maar Monsterboard is bekender. Tim Sackett stelt dat HR-professionals toch wel vacaturebanken blijven inschakelen, omdat ze te lui zijn om andere - wellicht effectievere - recruitmentkanalen in te zetten.
7. LinkedIn; LinkedIn heeft voor elkaar gekregen wat geen vacaturebank kon: het is 'ok' om je cv online te zetten, zonder dat je werkgever denkt dat je aan het solliciteren bent.
8. Facebook; medewerkers besteden veel tijd op Facebook, ook onder werktijd. Wat overigens geen probleem hoeft te zijn. Sterker nog, het zou gestimuleerd moeten worden. Facebook heeft wereldwijd ruim 800 miljoen leden. Bovendien heeft het voldoende resources om producten te ontwikkelen en lanceren. volgens Sackett in potentie "the new master to bow down to".
9. ADP; deze leverancier van salaris- en payrollsystemen heeft veel actuele data over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals het aantal banen dat in een bepaalde periode ontstaan is. De Amerikaanse regering vraagt dan ook maandelijks aan ADP hoe de arbeidsmarkt in de VS zich ontwikkeld heeft.
10. Towers Watson,
11. Mercer
12. en Aon Hewitt; deze drie grote HR-consultants geven advies aan jouw Raad van Bestuur. Ze geven hetzelfde advies dat jij als HR-professional geeft, maar de Raad van Bestuur trekt graag de portemonnaie om een junior consultant met een MBA-titel te horen vertelen dat personeel belangrijk is. 

Deze top 12 is na te lezen op het blog van TLNT. 

Meer Mediascan »