http://www.penoactueel.nl Nieuws, achtergronden en praktijk nl-nl http://www.penoactueel.nl http://mobile.penoactueel.nl/images/logo_peno_print.gif 30 144 P&O Actueel: Nieuws, achtergronden en praktijk http://mobile.penoactueel.nl/management/nieuwe-bijstandswet-van-tafel-8377.html De nieuwe bijstandswet, die voor 1,8 miljard euro moest besparen op onder meer bijstand, sociale werkplaatsen en de regeling voor jonggehandicapten, gaat definitief van tafel. Fri, 18 May 2012 10:58:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/tien-argumenten-die-de-kracht-van-referral-recruitment-benadrukken-8370.html Dr. John Sullivan is pleitbezorger van het via via werven van personeel. In zijn opinie zou 50 procent van de aangenomen sollicitanten via referenties van het eigen personeel de organisatie binnen moeten komen. Tue, 15 May 2012 10:33:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/medewerkers-meten-zichzelf-8369.html Medewerkers kunnen gezonder en productiever worden als zij hun activiteiten meten. Tue, 15 May 2012 10:18:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/workaholisme-is-gevaar-voor-werkgevers-8366.html Workaholisme is op langere termijn een gevaar voor werkgevers. Nieuw onderzoek laat zien wie die workaholics nu precies zijn. ‘Volgens een heel grove schatting (eerder een educated guess) neigt ongeveer tien procent van de mensen naar workaholisme. Tue, 15 May 2012 09:33:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/australische-onderneming-beloont-na-zwangerschapsverlof-terugkerende-vrouwen-8364.html Een Australische onderneming beloont moeders die terugkeren na hun zwangerschapsverlof. Mon, 14 May 2012 11:23:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/heb-meer-aandacht-voor-vrouwen-in-organisaties-8361.html Bedrijven moeten meer aandacht hebben voor vrouwen in organisaties. Vrouwen maken een belangrijk deel uit van de wereldeconomie, maar het gaat niet goed met ze op de Nederlandse arbeidsmarkt. Die oproep komt van een aantal vrouwen, op deze dag na Moederdag. Mon, 14 May 2012 08:15:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/hoge-werkdruk-voor-hbo-docenten-8357.html De werkdruk in het onderwijs ligt hoog en soms worden docenten onder druk gezet om een voldoende te geven, waar dat eigenlijk niet verdiend is. Studenten geven de docenten werkplezier, maar de bureaucratie groeit. Fri, 11 May 2012 08:25:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/vervijfvoudig-de-motivatie-van-je-team-8347.html Scott Keller heeft een wetenschappelijk experiment genomen als basis voor zijn artikel voor het verbeteren van prestaties van teams en organisaties. Wed, 09 May 2012 15:11:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/promotie-potentieel-is-de-slechtste-talent-management-indicator-8346.html Organisaties hebben moeite met het identificeren van de high potentials in hun organisatie. Het op betrouwbare en accurate wijze meten van het potentieel van medewerkers blijkt moeilijk. Wed, 09 May 2012 15:05:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/luister-naar-medewerkers-bij-innovatie-8344.html Bedrijven die willen innoveren, moeten goed luisteren naar hun eigen medewerkers. Daar zitten verrassend veel kennis en vaardigheden die nu nog niet gebruikt worden. Wed, 09 May 2012 12:32:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/de-donkere-kant-van-teamwork-8327.html Het werken in teams heeft niet alleen maar voordelen. Recent onderzoek van twee professoren van Wharton, de businessschool van de University of Pennsylvania, toont aan dat teamleden minder open staan voor input van buitenaf. Dit kan gevolgen hebben voor de kwaliteit van het werk van het team. Thu, 03 May 2012 14:07:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/toppers-gaan-beter-met-personeel-om-8322.html De best presterende bedrijven in alle sectoren, gaan op een andere manier met hun personeel om. Wed, 02 May 2012 10:01:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/verscheidenheid-beter-benutten-8304.html Organisaties kunnen veel meer bereiken met hun medewerkers dan nu vaak gebeurt. Sleutel tot verbetering is het strategisch inzetten van verscheidenheid. Wed, 25 Apr 2012 08:58:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/hnw-eigenlijk-bedoeld-voor-aantrekkelijk-imago-8294.html Bedrijven willen aantrekkelijk zijn voor werknemers. Dat is de belangrijkste reden waarom steeds meer ondernemingen Het Nieuwe Werken (HNW) invoeren. Mon, 23 Apr 2012 10:13:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/succesfactoren-om-swers-in-reguliere-organisaties-op-te-nemen-8293.html In sommige organisaties werken SW’ers samen in een team met reguliere werknemers. Soms geeft dat problemen, soms werkt het goed. Mon, 23 Apr 2012 09:25:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/geen-plicht-tot-doorbetaling-zieke-flexkracht-8292.html Werkgevers hoeven toch niet twee weken lang het loon door te betalen als hun flexkrachten ziek worden. Fri, 20 Apr 2012 14:40:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/hoger-loon-slechtere-prestatie-8287.html Bedrijven waar CEO’s en commissarissen onverklaarbaar veel verdienen, presteren slechter dan bedrijven waar de hoogte van de beloningen voor de top regulier zijn. Thu, 19 Apr 2012 13:22:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/functiedifferentiatie-broodnodig-tegen-schaarste-8278.html Om de aanstaande arbeidsmarktschaarste het hoofd te kunnen bieden, moeten organisaties aan de gang met functiedifferentiatie. De inrichting van arbeid is de laatste decennia zo veranderd, dat we niet anders meer kunnen. Tue, 17 Apr 2012 14:11:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/onderzoeksresultaten-over-programmas-voor-erkenning-van-medewerkers-8276.html De Amerikaanse Society for Human Resource Management laat ieder half jaar een onderzoek verrichten naar actuele HR-thema's. Tue, 17 Apr 2012 11:00:00 GMT http://mobile.penoactueel.nl/management/waarom-ceos-bezoek-aan-sociale-media-op-het-werk-moeten-toestaan-8275.html Nog steeds zijn er organisaties die hun medewerkers verbieden onder werktijd actief te zijn op sociale media als Facebook en Twitter. Tue, 17 Apr 2012 10:39:00 GMT