Topic 'Diversiteitsmanagement'
Resultaten 1 - 20 van 44 voor Diversiteitsmanagement
‘Verscheidenheid beter benutten’
25-apr 2012Organisaties kunnen veel meer bereiken met hun medewerkers dan nu vaak gebeurt. Sleutel tot verbetering is het strategisch inzetten van verscheidenheid.
‘Multiculturele bedrijven presteren beter’
10-apr 2012Bedrijven die divers zijn samengesteld en inspelen op de multiculturele omgeving, presteren beter. Toch laten veel bedrijven kansen liggen.
Versterk de strategie met perspectieven van verschillende generaties
13-maa 2012Door rekening te houden met de gezichtspunten van verschillende generaties kan de strategie van een organisatie aanzienlijk beter worden.
Topbestuurders zijn vooral witte mannen
27-feb 2012Slechts vier procent van de bestuurders van maatschappelijke organisaties (ziekenhuizen, scholen, musea) in Den Haag is van allochtone herkomst.
Scriptie naar diversiteit wint belangrijke prijs
03-jan 2012Een scriptie over diversiteitbeleid in de publieke sector heeft de Albeda Scriptieprijs 2011 gewonnen.
Geen harde discriminatie bij de politie, maar wel iets anders
28-okt 2011Bij de politie stromen genoeg allochtone agenten in, maar ze zijn doorgaans ook gauw weer weg. Dat is geen kwestie van harde discriminatie, maar van de organisatiecultuur...
‘Accepteer homo’s op de werkvloer’
11-okt 2011Een derde van de lesbiennes, homo’s, bi’s en transgenders (LHBT’s) komt op het werk niet uit de kast. Daarom is het thema van de nationale Coming Out Dag dit jaar: ‘Uit de...
Meer vrouwen in hoge onderwijsfunctie
06-okt 2011Steeds meer vrouwen hebben een hoge functie in het onderwijs. Op basisscholen is nu ruim een op de drie directeuren (37 procent) een vrouw. Vijf jaar geleden was dat nog een...
'Elkerliek ziekenhuis beste werkgever voor 50-plussers'
07-sep 2011Het Elkerliek ziekenhuis in Helmond heeft de AARP Award 2011 gewonnen voor ‘De beste werkgever voor medewerkers boven de vijftig jaar’. Deze internationale prijs is in het...
De generatie Y is helemaal niet zo anders
16-aug 2011De generatie Y, de generatie medewerkers die nu de arbeidsmarkt betreedt, zou verwend en naïef zijn.
Headhunters helpen vrouwen aan de top
25-jul 2011Een groep toonaangevende headhunterbedrijven heeft vrijdag in Londen een plan gelanceerd om meer vrouwen op topposities in het bedrijfsleven te krijgen.
Beheersing lokale taal wordt belangrijk concurrentievoordeel
06-jul 2011Bedrijven die de taal leren van de landen waar ze actief zijn, hebben in de toekomst een belangrijk concurrentievoordeel.
‘Sociale innovatie vraagt geen kleine aanpassingen meer’
05-jul 2011Om klanten én werknemers tevreden te houden, zullen bedrijven nieuwe manieren van werken moeten uitvinden.
Bedrijven negeren initiatief voor aanwas topvrouwen
26-mei 2011Grote bedrijven negeren in veel gevallen het initiatief van overheid en het bedrijfsleven om structureel meer vrouwen in de top te krijgen. Dit schrijft de Volkskrant vandaag.
Retentie strategie volgens Deloitte
17-mei 2011HR-professionals hebben veel vragen over generatieverschillen op de werkvloer. Daarbij zitten ook vragen over het behouden van verschillende generaties medewerkers.
Conflict vaak oorzaak van personeelsverloop
10-mei 2011Bij meer dan 40 procent van de werkgevers in Nederland vertrekken werknemers omdat zij een conflict hebben met collega’s of hun leidinggevende. Dit percentage stijgt tot ruim...
Samenstelling team belangrijk voor resultaat
14-feb 2011Hoewel mannen een grotere competitiedrang hebben, hoeft dit niet te betekenen dat vrouwen relatief slecht presteren onder competitie. Vooral de samenstelling van een team in...
Den Haag sluit zich aan bij homonetwerk
11-feb 2011De gemeente Den Haag gaat zich aansluiten bij het Company Pride Platform (CPP), een internationaal netwerk van grote bedrijven die zich inzetten voor homo-emancipatie op de...
Meer begrip en ondersteuning voor Wajongers met autisme
04-feb 2011Wajongers met autisme blijven beter aan het werk als zij kwalitatief goede begeleiding krijgen en als de werkgever en de collega's bekend zijn met autisme.
Diversiteitsquota werken niet
18-jan 2011Diversiteitsquota werken niet. En dat terwijl de Europese Commissie ernaar streeft dat tegen 2015 de Raden van Bestuur van grote bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaan.
Pagina 1 van 3
Volgende »
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
In de 
P&Oactueel heeft een groep op .jpg)
P&Oactueel houdt alle arbeids- gerelateerde uitspraken bij. De meest relevante en opvallende uitspraken staan in de rubriek 
