Topic 'Ontwikkeling'
Resultaten 1 - 20 van 64 voor Ontwikkeling
Werknemers willen zich verbeteren
23-maa 2012De wil van Nederlandse werknemers om te groeien en zichzelf te verbeteren is groot. Ook zetten ze zich veel in voor hun baas. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory, de...
Onderzoek naar Sociale Innovatie
17-aug 2011Wellicht komt er een nationale monitor Sociale Innovatie. Onderzoeksbureau EIM heeft daar onlangs een haalbaarheidsonderzoek naar gedaan.
Tegenhouden van vooruitgang
12-jul 2011Dagelijks worden binnen organisaties vele ideeën geopperd. Deze ideeën ontmoeten weerstand en worden onderuit gehaald met contra-argumenten. Ideeën en suggesties worden...
Ontwikkeling van professionals
04-okt 2010...Biedt de werving van talentvolle kenniswerkers voldoende
garanties voor continue ontwikkeling? Wat kan het management doen om ontwikkeling te bevorderen? Vier...
Effectiviteit training ook zichtbaar voor collega's
02-sep 2010Dat trainingen effect hebben mag je verwachten, maar dat effect is ook zichtbaar voor collega´s van mensen die een training volgen.
‘Werknemers kunnen meer zelfsturend leren’
22-jan 2010Werknemers die zelfsturend leren binnen een organisatie, leggen makkelijker een link met de praktijk, leren beter, wisselen onderling beter hun kennis uit en zijn flexibeler...
Duurzame inzetbaarheid instrument bij krimpende arbeidsmarkt
13-jan 2010Minister Donner van SZW is van mening dat met het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van mensen grote winst is te behalen bij een krimpende arbeidsmarkt.
Leraren willen meer opleiding
25-nov 2009Ruim de helft van de leraren in de EU wil zelf meer opleiding krijgen, zo blijkt uit onderzoek onder leiding van professor Jaap Scheerens van de Universiteit van Twente....
HR maakt zich zorgen om kenniseconomie
27-mei 2009Iedere maand peilt de redactie van P&Oactueel de mening van HR-professionals in Nederland over een actueel thema. Deze maand de vraag: wat draagt HR bij aan de Nederlandse...
HR-managers hebben onvoldoende inzicht in opleidingskosten
08-okt 2008HR-managers hebben onvoldoende inzicht in de opleidingskosten van hun
organisatie. Dat blijkt uit een enquête van softwarebedrijf InnoPhase onder 264
HR-managers van...
Financial loopt met grote boog om zorg- en bouwsector
01-sep 2008De sectoren zorg, onderwijs en onderzoek zijn samen met de bouwsector verre
van geliefd bij hoger opgeleid financieel personeel. Gevraagd naar de ideale
branche om in te...
Hoogopgeleide werknemers te druk voor bijscholing
17-jun 2008Hoogopgeleide werknemers willen zich graag verder ontwikkelen, maar hebben
het daarvoor te druk. Meer dan de helft wil vaker een cursus of opleiding
volgen.
Advies commissie Bakker: voorstellen op een rij
16-jun 2008Het advies van de Commissie Bakker bevat een hele reeks voorstellen
waarmee het haalbaar moet zijn om in 2016 een arbeidsparticipatie van 80 procent
te hebben. P&Oactueel...
Bedrijf pakt laaggeletterdheid werknemers aan
23-mei 2008De directie, ondernemingsraad en Raad van Commissarissen van schoonmaak-
en beveiligingsbedrijf CSU ondertekenen maandag 26 mei een convenant ten behoeve
van de...
http://www.penoactueel.nl/arbeidsvoorwaarden/bedrijf-pakt-laaggeletterdheid-werknemers-aan-2364.html
Werknemers willen goede mix van leeftijd en opleiding
09-apr 2008Ongeveer de helft van de werknemers in Nederland vindt het belangrijk dat
de werkgever zorgt voor een goede spreiding van leeftijd en opleidingsniveau van
werknemers. Ook...
Goede sfeer belangrijker dan ontwikkeling en inhoud
02-apr 2008...professionals belangrijker gevonden dan de inhoud van het werk (12 procent) en de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden (16 procent).
De oplossing om 'young...
Capaciteiten ambtenaren onderschat en slecht benut
28-feb 2008Ambtenaren zijn naar eigen zeggen veel ambitieuzer dan wordt gedacht. Bijna 70 procent van hen geeft aan niet alle capaciteiten te benutten in het werk. Ze werken gemiddeld 4...
Goede loopbaanontwikkeling en boeiend werk binden werknemers
07-feb 2008Ruimte voor persoonlijke groei en interessante werkzaamheden zijn voor
medewerkers momenteel de belangrijkste redenen om bij een bedrijf te blijven
werken.
P&O-trainees van start in rode auto
06-feb 2008DA&A Driessen is gestart met een drie jaar durende traineeship voor
afgestudeerde P&O-professionals. De trainees kregen meteen bij de start van
hun ontwikkeltraject een...
Ouderen belangrijke meerwaarde op arbeidsmarkt
31-jan 2008Werkgevers zijn positief over de kwaliteit en het inzetten van ouderen in
het arbeidsproces. Door specifieke gunstige eigenschappen als betrouwbaarheid,
ervaring,...
Pagina 1 van 4
Volgende »
Altijd als eerste op de hoogte met de gratis 
In de 
P&Oactueel heeft een groep op .jpg)
P&Oactueel houdt alle arbeids- gerelateerde uitspraken bij. De meest relevante en opvallende uitspraken staan in de rubriek 
