Topic 'Re-integratieverslag'

Resultaten 1 - 11 van 11 voor Re-integratieverslag


Wet verbetering poortwachter (Wvp)

16-maa 2009De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk.

Re-integratie

13-maa 2009Een werknemer die langere tijd verzuimt, krijgt vroeg of laat te maken met een re-integratietraject. De uitgevallen werknemer zal moeten worden ingepast in zijn oude of in...

Tijdpad re-integratie

13-maa 2009Samen met uw werknemer werkt u eerst aan re-integratie binnen uw eigen bedrijf. Lukt dat niet, dan moet u zelf de re-integratie bij een andere organisatie in gang zetten....

Stappenplan re-integratieverslag

13-maa 2009Is een werknemer na 87 weken ziekte niet (volledig) hersteld, dan moet u samen een re-integratieverslag opstellen voor de aanvraag van een arbeidsongeschiktheidsuitkering....

Re-integratiedossier

13-maa 2009De werkgever is wettelijk verplicht om bij langdurige ziekte van zijn werknemers een re-integratiedossier aan te (laten) leggen.

Eisen re-integratieverslag

13-maa 2009Het re-integratieverslag bevat alle informatie die met de re-integratie van de werknemer te maken hebben. De werknemer heeft het re-integratieverslag nodig voor de...

Toetsing re-integratieverslag

13-maa 2009Het UWV krijgt met het re-integratieverslag inzicht in de situatie van de zieke werknemer.

Evaluatie re-integratie

13-maa 2009De werknemer en werkgever evalueren de voortgang en het verloop van de re-integratie op verschillende momenten, aan het einde van het eerste jaar en na anderhalf jaar ziekte.

Checklist verzuimregistratie

11-maa 2009De werkgever heeft zulke omvangrijke verplichtingen rond ziekteverzuim en re-integratie, dat hij werk moet maken van een goede verzuimregistratie om hieraan te kunnen...

Boeteoverzicht bij onvoldoende re-integratie-inspanningen

07-mei 2007Bij een WIA-aanvraag moet de werkgever een re-integratieverslag opstellen, zodat UWV de re-integratie-inspanningen kan beoordelen. Zijn deze onvoldoende, dan kunnen...

Ziekte en privacy

03-okt 2006...Privacygevoelige informatie opnemen is niet direct nodig en zelfs weinig zinvol. Re-integratieverslag Als het ondanks alle re-integratie-inspanningen niet lukt de...

Nieuwsbrief

E-mailnieuwsbrief P&OactueelAltijd als eerste op de hoogte met de gratis P&Oactueel e-mailnieuwsbrief . Ontvang drie keer per week het laatste nieuws, actuele jurisprudentie en de nieuwste vacatures in uw mailbox. Aanmelden »

P&Oactueel magazine

Deze maand in P&Oactueel magazine
'High Performance organization'
en verder: 
- Krapte in krimpregio
- Mobiele scholing is de nieuwe trend
- HRA bij Prorail
- Dossier Vakantiedagen
En nog veel meer » ♦Abonnement » ♦Adverteren »

P&Oactueel shop

P&Oactueel shop - vakinformatie voor HR-professionalsIn de P&Oactueel shop vindt u boeken, cd-roms en kennisbanken die uw werk als HR-professional makkelijker maken en meer verdieping kunnen geven. 
Naar de shop »

P&Oactueel op LinkedIn

P&Oactueel op LinkedInP&Oactueel heeft een groep op LinkedIn van bijna 13.000 leden. Via deze groep wil de redactie lezers onder meer actief betrekken bij artikelen, onderwerpen en onderzoeken voor het P&Oactueel magazine en de website.
Meld u aan bij de P&Oactueel Group »

Jurisprudentie ArbeidsrechtP&Oactueel houdt alle arbeids- gerelateerde uitspraken bij. De meest relevante en opvallende uitspraken staan in de rubriek Jurisprudentie.