Algemene criteria

• Kan het uitzendbureau geschikte mensen leveren de gewenste functies en functieniveaus?
• Richt het uitzendbureau zich op gespecialiseerde functies of groepen werknemers?
• Heeft het uitzendbureau ervaring in de branche?
• Heeft het uitzendbureau een vestiging in de buurt? 
• Levert het uitzendbureau ook andere diensten waar de P&O’er gebruik van wil maken?
• Is het uitzendbureau aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)?
• Is het uitzendbureau aangesloten bij de Stichting Financiële Toetsing (SFT) of de Stichting Vrijwaring Uitzendbranche(SVU)? 

Bijkomende criteria

Als het uitzendbureau niet aangesloten is bij de ABU of NBBU, kan het geen kwaad om extra informatie te verzamelen. Zo voorkomt de P&O’er dat zijn werkgever, als het uitzendbureau in gebreke blijft, door de uitzendkracht aansprakelijk wordt gesteld voor de afdracht van loonheffingen.

• Onder welk nummer is het uitzendbureau aangesloten bij de Kamer van Koophandel  en UWV?

• Conformeert het uitzendbureau zich aan de cao voor uitzendkrachten?

•  Kan het uitzendbureau een recente kopie van een ‘verklaring van goed betalingsgedrag’ voorleggen?