Wanneer een werkgever een medewerker wil werven – intern of extern – voor een vacante functie, is het belangrijk om vooraf een omschrijving van deze functie vast te leggen. Onderstaande checklist kan daarbij behulpzaam zijn.
Algemeen
Functie-inhoud
- Takenpakket
- Doelstellingen
- Verantwoordelijkheden
Vereist niveau
- Functieniveau
- Opleidingsniveau
- Ervaringsniveau
- Competenties
Arbeidsomstandigheden
- Zijn de omstandigheden lichamelijk zwaar?
- Zijn de omstandigheden geestelijk zwaar?
- Welke hulpmiddelen moet de werknemer (kunnen) gebruiken?
- Waar en/of in welke (soort) omgeving moet het werk worden gedaan?
- Brengen de taken risico's voor de gezondheid met zich mee?
- Welke risico’s?
- Welke voorzorgsmaatregelen zijn nodig?
Arbeidsverhoudingen
- Aan wie moet de medewerker verantwoording afleggen?
- Moet de medewerker leiding geven?
- Op welke afdeling(en)?
- Aan hoeveel personen?
- Moet er worden samengewerkt?
Arbeidsvoorwaarden
> Minder respons door onduidelijke functieomschrijving
